← Lien Social N° 666  | du 15 mai 2003 →

Chez certains employeurs « une stratégie consciente d’évitement de candidats indésirables du fait de leurs origines » existe bien. Cet ostracisme frappe en priorité les jeunes issus de pays situés hors de l’Union européenne. Pour Tariq Ragi [2], sociologue et chercheur en science politique à l’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP), « ces pratiques discriminatoires jettent le discrédit sur les principes de liberté, d’égalité et de fraternité qui fondent notre république ». Ce qui risque, selon lui, si l’on ne prend pas des mesures contre toutes les formes de racisme, « de se muer, à terme, en révolte contre autrui et les institutions »

Le plus souvent stigmatisés et en général largement ignorés, les quartiers relégués fourmillent pourtant de trésors cachés, de potentiels qui ne demandent qu’à éclore. Dès qu’ils sont soutenus, nombre de projets vivent, s’apparentant à des réussites sociales, commerciales ou associatives, parfois fulgurantes. Exemples